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包吃包住,员工实领工资也不能低于最低工资标准


 

    春运浪潮退去不久,另一波浪潮又将红红火火袭来,特别是随着应届高校毕业生纷纷开始踏上求职之路,新一轮的求职旺季即将来临。但笔者在招聘市场走访时发现:现在仍有不少用人单位通过包吃包住手段来达到既吸引劳动者又规避国家最低工资标准规定的目的,即薪酬看上去不低,但由于总工资构成包含包吃包住待遇,在被扣除该些费用后劳动者每个月实际领到的工资却是低于当地的最低工资标准。那么,用人单位这样的薪资规定是否合法,劳动者又该如何应对?希望通过本文,能够对大家有所帮助。

          一、包吃包住待遇可以抵扣工资,但抵扣后员工实领工资不得在最低标准之下

    国家实行最低工资保障制度。最低工资劳动者法定工作时间21.75天/月)提供了正常劳动的情况下,其雇主(或用人单位)应当支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》第50条已明确规定工资应当以货币形式支付,所以即使在劳动用工实践中包吃包住等实物待遇可以计入总工资构成,但只要员工在法定工作时间提供了正常劳动,扣除该些待遇后员工实领工资仍不得低于最低标准。

    二、还有其他福利待遇也不能计入最低工资构成,常见类别应予掌握

    用人单位通过包吃包住方式规避最低工资规定的做法屡见不鲜,也在侧面反映出劳动者对于最低工资有关法律规定认识的不清晰。除前述包吃包住情形外,劳动者也应掌握以下常见的、不计入最低工资的津贴福利待遇,以便在遭遇类似情形时能够认识清楚、依法维权。

     1、劳动者中班、夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,以及法律法规规定的应当享受的其他福利待遇,如员工的出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费,属于法定的、用人单位必须给予的福利待遇,用人单位不能将计算在最低工资之内,使劳动者领到的工资低于最低标准

     2、加班加点工资,如果用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长劳动时间、休息日(不能调休)和法定节假日加班的,应当在最低工资标准以外分别支付相当于劳动者本人工资标准150%、200%、300%的加班工资

    3、个人缴纳的社会保险费,则是由各根据自身实际情况决定是否计入最低工资标准。从目前各地公布的情况来看,除北京上海地区明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费(养老、医疗和失业保险)和住房公积金外,包括我们广东省在内的全国其他省份三险一金包含在最低工资内

(文/潘翔)

包吃包住,员工实领工资也不能低于最低工资标准

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