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在同一用人单位多次发生工伤,职工能否依工伤次数享受全部工伤待遇



 

如果在用人单位多次发生工伤,职工往往会认为应当按照工伤次数享受包括停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等全部工伤待遇。那么,职工的这种想法是否符合当前工伤保险有关法律法规政策的规定呢?

【案情回顾】

    赵某于20113月入职某机械公司,双方签订了为期五年的劳动合同。后赵某在20134月和20155月两次遭受工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定,赵某该两次工伤的伤残程度分别为8级和9级。劳动关系存续期间,机械公司一直为赵某购买工伤保险,并按时支付其停工留薪期待遇,而赵某在两次工伤后也分别从工伤保险基金领取了相应的一次性伤残补助金。

20163劳动合同到期后,机械公司决定不再与赵某续约,双方就享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题发生争议:机械公司认为,赵某应当按照第二次工伤后被鉴定的9级伤残标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;赵某则认为,与停工留薪期待遇和一次性伤残补助金一样,其应当按照工伤次数享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

【问题诊断】

  本案的症结系机械公司和赵某不了解国家工伤保险的有关法律法规政策所导致。首先,《工伤保险条例》第37条规定了职工因工致残被鉴定为710级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说,法律并未规定可以按照工伤事故的发生次数重复领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,反而是明确规定了只有在解除劳动关系时才能享受这两种工伤待遇,至于在劳动关系存续期间一共发生了多少次工伤事故在所不问;而且从立法本意考量,这两种工伤待遇本身就是为了给予工伤劳动者离职后再重新就业过程中必要的生活保障,是一种经济补偿,而不是对劳动者工伤事故的直接赔偿。故该两种工伤待遇,赵某只能享受一次。

其次,根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔201334)10条规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,符合《条例》第36条、第37条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以该两种工伤待遇,工伤保险基金和机械公司应当依照8级伤残标准分别支付给赵某。

【知识小结】

在用人单位多次发生工伤的职工,除享受用人单位给付的停工留薪期待遇外,按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级,可分别享受相应等级的一次性伤残补助金;职工解除或终止劳动关系时,按照劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,且只能享受一次。

【扩展延伸】

在交通事故中,伤者也经常出现身体多处被撞伤、各处伤残等级不相同的情形,此时与赔偿待遇挂钩的综合伤残指数评定与上述“就高不就低”方式有所区别依据国家标准GB186672002《道路交通事故受伤人员伤残评定》中附录B中所确定的多等级伤残者的伤残赔偿计算公式“实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+……+伤残赔偿附加指数n)”,可知存在多个伤残等级时,除最高残级外,其他残级也是伤残指数评定的参考因素:计算最高残级的伤残赔偿指数,其他残级按相应的伤残赔偿附加指数(≤10%)计算而对附加指数该如何浮动,附录B没有具体说明,这属于法官可自由裁量的范围,但实践中一般为区分不同残级之间的差别,对级伤残可按1%计算,级伤残可按2%计算,级伤残可按3%计算……余类推,如存在一级伤残时,其他等级被吸收,不再计算伤残赔偿附加指数。

(文/吴建武、潘翔)

在同一用人单位多次发生工伤,职工能否依工伤次数享受全部工伤待遇

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